第456章 新的团队搭建

第456章 新的团队搭建 (第2/2页)

在内部调整的同时，陈默的外部招聘计划，也在紧锣密鼓地进行着。他通过一家国际顶尖的猎头公司，在全球范围内，寻找一位能够胜任“首席运营官”这一关键职位的高级管理人才。他需要的，不仅仅是一位经验丰富的职业经理人，更是一位能够深刻理解他的理念、与他并肩作战的伙伴。
　　
　　猎头公司推荐了几位候选人，背景都非常亮眼。有来自世界五百强企业的高管，有在知名咨询公司担任过合伙人的精英，也有成功创业后被大公司收购的创业者。陈默逐一与他们会面，进行了深入的交流。
　　
　　他并不看重候选人的学历背景或过往业绩，他更看重的是，他们是否认同“规则至上”的理念，是否具备“透明与公平”的管理意识，以及是否拥有在“严厉与仁慈”之间找到平衡的领导艺术。
　　
　　经过多轮面试和考察，他最终选定了一位名叫“罗杰”的美籍华人。罗杰，四十岁出头，毕业于斯坦福大学商学院，曾在麦肯锡担任过资深项目经理，之后又在两家跨国制造企业担任过高管，拥有丰富的运营管理经验和国际化视野。更重要的是，罗杰在与陈默的交流中，对陈默提出的“重构蓝图”和“规则至上”的理念，表现出了高度的认同和共鸣。
　　
　　“陈先生，您的理念，我非常认同。”罗杰在最后一次面试中，对陈默说道，“一个企业，要想基业长青，必须依靠制度和规则，而不是依靠个人的魅力和权威。我很期待，能够加入您的团队，与您一起，将振山科技，打造成一家真正伟大的企业。”
　　
　　陈默对罗杰的回答，感到满意。他伸出手，与罗杰紧紧握在了一起：“欢迎加入振山科技，罗杰。我相信，我们会合作愉快的。”
　　
　　随着罗杰的加入，以及内部一批新鲜血液的注入，振山科技的核心管理团队，焕然一新。这支新的团队，既有熟悉公司情况的内部骨干，也有具备国际视野的外部精英。他们围绕着陈默制定的“规则至上”的核心原则，开始以一种全新的面貌和姿态，推动着振山科技这艘巨轮，向着更加广阔的海域，全速前进。