第503章 内部彻查，是离职员工泄密

第503章 内部彻查，是离职员工泄密 (第1/2页)

赔偿方案公布后，古民立即启动了内部彻查程序。他聘请了一家独立的网络安全取证公司，对数据泄露事件进行全面调查。同时，他要求公司内部的安全团队配合警方，提供所有可能的技术证据。
　　
　　调查进行到第三天，结果出来了。
　　
　　那天下午，网络安全取证公司的负责人——一位四十多岁的资深专家，姓周——带着一份厚厚的报告，来到了古民的办公室。他的表情严肃，语气谨慎：“古先生，我们找到了攻击的来源。”
　　
　　古民坐直了身体：“是谁？”
　　
　　周专家翻开报告，指着其中一页：“攻击者使用的，是一个内部员工的账号。这个账号的权限等级很高，可以访问用户数据库。虽然攻击者通过技术手段隐藏了真实IP地址，但我们通过分析账号的行为轨迹，最终锁定了使用者。”
　　
　　“是谁的账号？”古民追问。
　　
　　周专家沉默了片刻，然后说：“账号的原主人，是你们公司前技术部员工，姓刘。他在三个月前离职了。”
　　
　　古民愣住了。他脑海中浮现出老刘的面孔——那个在他公司干了两年多的后端工程师，性格内向，技术扎实，从不惹事。半年前，老刘因为家庭原因提出了离职，古民还亲自找他谈了话，表达了挽留之意。但老刘去意已决，古民也没有强留。离职时，古民还按照公司规定，给他多发了一个月的工资作为遣散费。
　　
　　“老刘？你们确定是他？”古民问。
　　
　　周专家点了点头：“我们分析了账号的使用记录。攻击发生时，这个账号在凌晨两点登录了服务器。登录IP地址经过多重跳转，但最终溯源到一个位于外省的地址。我们把这个地址提供给了警方，警方已经锁定了嫌疑人。据我们了解，嫌疑人正是你们的前员工刘某。”
　　
　　古民靠在椅背上，沉默了很久。他感到一种深深的背叛感。他自认为对员工不薄——薪资虽然不是行业最高，但从不拖欠；福利虽然不算优厚，但该有的都有；管理虽然严格，但从不苛刻。他尤其对老刘，更是照顾有加。老刘的妻子生病住院时，古民还特批了一周的带薪假，让他去医院照顾。他怎么也想不通，老刘为什么要这样做。
　　
　　“他为什么要这么做？”古民问，像是在问周专家，又像是在问自己。
　　
　　周专家合上报告：“具体动机，我们不清楚。但根据我们的经验，离职员工窃取原公司数据，通常有几种原因：一是为了经济利益，把数据卖给竞争对手或黑市；二是为了报复，觉得原公司亏待了自己；三是被新公司指使，带着原公司的数据作为‘投名状’。具体是哪一种，需要警方进一步调查。”
　　
　　古民点了点头：“我知道了。谢谢你，周专家。”
　　
　　周专家离开后，古民独自坐在办公室里，久久没有动弹。他拿起手机，想给老刘打个电话，质问他一顿。但手指停在屏幕上方，最终还是没有拨出去。他知道，现在打电话已经没有意义了。事情已经发生了，数据已经泄露了，信任已经崩塌了。他现在要做的，不是发泄情绪，而是解决问题。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）