第429章 内部测试，反馈枯燥

第429章 内部测试，反馈枯燥 (第1/2页)

游戏定名《财富觉醒》后，团队士气高涨。林知秋带着开发团队加班加点，用两周时间完成了前十个关卡的开发。古民决定，进行一次正式的内部测试，邀请实验室全体员工和部分家属参与，收集最真实的反馈。
　　
　　测试安排在周五下午。古民提前在会议室布置了十台测试设备——清一色的公司配发平板电脑，预装了《财富觉醒》的测试版本。参与测试的有三十多人，从前台到技术总监，从保洁阿姨到财务顾问，覆盖了不同的年龄、职业和财务背景。
　　
　　测试时间定为一小时。古民站在会议室门口，看着大家兴致勃勃地拿起平板电脑，点开游戏，心中充满了期待。他相信，这款凝聚了团队心血的游戏，一定能让大家眼前一亮。
　　
　　一小时过去了。
　　
　　古民收集了所有人的反馈问卷，回到办公室，逐份翻阅。他原本期待看到的是“好玩”、“有趣”、“停不下来”之类的评价。但现实，给了他当头一棒。
　　
　　第一份问卷，来自前台小周：“古老师，游戏挺好的，就是……有点无聊。我玩了前三关，就觉得没什么意思了。后面几关，我都是硬着头皮玩完的。”
　　
　　第二份问卷，来自技术部的张工：“财务模型很严谨，但游戏性不足。核心玩法太单一了，就是做选择题，看结果，再做选择题，再看结果。没有成长感，没有成就感，没有惊喜感。玩了五关之后，我就不想再打开了。”
　　
　　第三份问卷，来自保洁刘姨：“古总，我玩了七关。说实话，我觉得这个游戏，不如你上次给我看的那个Demo有意思。那个Demo虽然简单，但做完选择后能看到自己的未来，感觉很震撼。这个游戏，加了太多东西，反而让人觉得眼花缭乱，不知道该关注什么。”
　　
　　古民一份一份地看完，脸上的表情越来越凝重。三十多份问卷中，只有三份给出了正面评价。其余的全部是负面或中性评价。核心问题高度一致：枯燥。
　　
　　他拿起电话，打给了林知秋：“林哥，你来我办公室一趟。”
　　
　　林知秋走进办公室时，看到古民面前的桌子上摊满了问卷。他不用看内容，光看古民的脸色，就知道结果不妙。
　　
　　“反馈不好？”他问。
　　
　　“你自己看。”古民把一叠问卷推到他面前。
　　
　　林知秋坐下来，一份一份地翻看。他的表情从平静到凝重，从凝重到沮丧。看完最后一份后，他放下问卷，沉默了很久。
　　
　　“是我的问题。”他开口了，声音有些沙哑，“我太注重‘游戏性’了，反而把最核心的东西丢了。这个游戏，现在看起来像是一个披着游戏外衣的教学软件，但连教学软件都不如——教学软件至少目标明确，而这个游戏，既不好玩，也学不到东西。”
　　
　　古民没有接话。他站起身，走到窗前，看着外面的街景。沉默了很久，他才开口：“不，不是你的问题。是我的问题。”
　　
　　林知秋抬起头，不解地看着他。
　　
　　“是我太着急了。”古民转过身，靠在窗台上，“我一心想做一个‘好玩的游戏’，但我忽略了一个最基本的事实——我们团队里，没有人做过游戏。我们以为，只要把财务知识包装成关卡，加上一些动画和反馈，就能变成一个游戏。但游戏不是这么简单的东西。游戏是一门科学，也是一门艺术。我们需要学习。”
　　
　　

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